一、愿不愿意填写前公司的联系电话

很多公司为了深入调查求职者，一般在面试的时候都会让其填写个人信息表，表面上是类似简历的东西，其实是用人单位为了做背景调查用的;求职者在填写这种信息表时，一般都不愿意填写前单位的电话，或者留一个虚假的电话;当面试官发现求职者的填写的电话虚假，或者根本不愿意留这种联系方式时，一般都会给面试官留下工作能力差的印象，至少求职者的工作履历有问题;这也是HR人员对求职者重点排查的信息，一旦发现有弄虚作假的信息，这些就是不给求职者通过面试的原因;所以说，大家在遇到面试单位要求填写这种联系方式，最好是填写真实的电话，或者填写以前单位关系最好同事的电话，只有填写真实的联系方式，至少用人单位对你的第一印象是好的。

二、面试官询问简历上填写的工作细节

不少的求职者在填写简历时，一般真实的工作内容，填写的也不够具体，会给面试官一种没有核心能力的感觉;大部分年轻的求职者，填写这一栏的信息时，通常将自己以前的工作内容写得不够具体，都喜欢用理论性的语言来描述，对工作中的细节一点都不涉及到;例如工作中具体的数据，以及自己遇到过的问题;当面试官遇到这样填写信息的求职者时，都会进行简单的核实，来看看求职者有没有相关的经验，面试官通过这些细节也能明白求职者的真实能力;所以说，大家在填写自己的工作履历时，简历上这栏填写自己负责的工作内容，以及工作的时间，就算面试官对你再有疑问，也会认可你的工作经验。

三、面试官对求职者的信息进行细节核实

离职原因也是面试官常问的问题;有不少的求职者，在辞职原因那一栏上通常都会写上好几次的离职经历，大部分人无非就是填写是“个人原因”导致离职，一旦随便的写上个人原因，那么面试官就会认为都是求职者自身的问题，对于一个辞职成为习惯的人，那么面试官肯定是不会给机会的;其实在离职一栏可以填写，自己的职业发展遇到了瓶颈，也可以填写公司经营不善，或者想要到发展更好的公司平台中，这些离职的原因，远比只填写个人原因四个字要强的多;所以说，大家在填写辞职原因时，尽量填写的具体一点，哪怕是随便编个理由也行。