猎头是职场中不可或缺的角色，哪家企业缺乏高端人才会通过专业的猎头为其搜寻，而且这种通过猎头搜寻人才的方式成功率很高。对于企业来讲唯一美中不足的是猎头的佣金太高，所以不少企业开始流行内部招聘模式。

然而很多人关心的是企业内部猎头能代替专业猎头吗？企业内部猎头和专业猎头相比怎么样？

既然流行企业内部猎头，那么这种模式还是有一定优势的。

1.相较于外部的专业猎头，企业内部的猎头更了解企业文化以及用人需求；

2.企业内部猎头对于用人岗位的了解相较于专业猎头也有很大的优势；

3.成本相对较低，如果挖人成功，可以在一定程度上降低企业的成本，毕竟外部专业的猎头公司是按照百分比收取佣金的；

以上是关于企业内部猎头所存在的优点，但相较于专业猎头也存在一定劣势。

1.资源方面缺乏积累，外部专业的猎头公司一般都有大量的企业通信录和人才简历积累，而企业内部的猎头无论从规模还是条件上很难同外部专业猎头相抗衡。

2.企业内部猎头可能之前是从事传统招聘的人员，即便之前从事过猎头行业，经过一段时间其能力以及资源都会退化。这些人普遍缺乏猎头寻聘技巧，而且多数习惯过去那种刻舟求剑的招聘方式。

3.在人才测评方面，企业内部猎头同专业的猎头也会存在差距。

由于是企业内部猎头，相较于外部猎头其要求更高。

1.敏感度，作为一名猎头顾问必须像猎犬一样具备对人才信息的敏感度，能随时嗅觉到人才信息，当他和朋友一起聊天时，也许朋友无意间提到同行业某个重要任务的姓名，在猎头那种马上会把这个人与企业招聘的职位联想到一起。

2.主动性，通常企业会用到猎头来招聘的岗位，都是经过传统招聘途径难以招到的岗位，作为一名猎头，就必须能够主动出击，经过各种方式找到人才信息并主动联系。

3.过硬的心理素质，猎头和销售人员一样，吃闭门羹和失败是经常事，如果心理素质不过硬就很容易退却，可能还会离开猎头团队。

4.应变能力，在挖掘人才流程中，常常会碰到很多预想不到的困难，需要在面临这些困难时候能灵活敏捷应对。

5.开放思维，好猎头的思维具备开放性，很多人都是非常规矩的寻找人才，如空间.论坛.报纸.微博等成为他们的挖掘人才信息的渠道，所以好猎头要做到与别人不同的思维，要做好企业内部猎头就必须要简历一个人才信息库才能有足够的人才信息储备。

企业内部猎头在一定程度上能解决公司用人问题，但是在培养以及人才要求方面需要付出的有很多，而采用与外部猎头合作的方式，对于企业来讲则不需要考虑太多。

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