猎头已经不再是职场精英们求职的专利，而是进入了大众的视野，成为大众职场人求职必需的渠道之一。

昨天一位求职的网友咨询老王，说他连续放了猎头3次鸽子，这样会不会进入猎头的黑名单？老王说，猎头没有什么真正的黑名单，如果说有，那就是你已经进入猎头心中的黑名单了。这种黑名单，比真正的黑名单，更具有杀伤力。

节前，老王帮助北京一家公司招聘一位CTO级别的资深PHP技术人员，当天上午8:10，老王还微信提醒他下午4:00面试的事情。他说可以，但当下午4:30的时候，客户电话老王说，候选人没有到。老王就和候选人电话确认一下。对方却说，他在天津，没有在北京。当老王还没有往下说呢，对方就把电话挂了，之后老王试图给他发微信，发现微信被他删除了。

就在这周，该候选人主动电话老王，请老王重新安排该公司面试的事情，被老王果断拒绝。老王想说，像这样的候选人，猎头凭什么要帮助你？你可能会说，反正猎头很多，不找你，还可以找其他猎头推荐该企业。别忘记了，至少这一年的时间，你是无法进入该企业面试的，因为企业和猎头之间有协议，凡是被猎头推荐过的候选人，至少在一年时间不能被该企业或相关控股企业录用，否则同样支付猎头费。

这是老王做猎头11年来，第一次碰到这样的候选人。说到候选人，猎头到底会拒绝什么样的候选人呢？根据老王近11年的猎头经验，和近11年的职场观察，老王认为，猎头不喜欢以下5种候选人:

1、简历真实造假。说到简历造假的事情，前天一位猎头告诉老王，她接触一位候选人，经过层层面试、一路斩将，顺利度过企业5次面试，但最终在企业背景调查时，发现了问题，被企业拒绝录用。之后，该猎头了解到，该候选人有一段8个月的经历，没有写到简历上，而是进行上下合并，使简历看上去很美好。这是典型的简历造假行为！

你可能会说，我能力牛，简历有点水分又有何妨？错了，你认为简历造假不算什么事情，但在企业里面却是诚信度的问题。还有，某科房地产公司招聘一位营销总监，都入职7个多月了，被企业发现简历造假，照样被开除。

所以，对候选人来说，哪怕你的从业背景差一点，也比简历造假好。千万不要抱着侥幸的心理，认为，只要已入职，你就安全。错了，企业背景调查不分入职前或入职后，只要背景有问题，你随时都可能面试被开除的危险。

2、爱装、不信任且放鸽子的候选人。老王碰到很多候选人非常不错，比较信任和配合老王。但也有爱装、不信任别人，经常放鸽子的候选人。一位猎头朋友告诉他，帮助一家企业招聘一位高管，当时和一位候选人沟通非常好，不管从他的从业背景还是其他，都相对比较适合候选人。当猎头问他多次要简历都不给，一个月后把简历发给了猎头，但该猎头已经推荐了其他候选人面试且已经接到企业的offer。

之后，该猎头对老王说，当这位爱装的候选人听到该职位已经有候选人接到offer，他感觉很后悔和失落。