职位分析是猎头顾问的基本功，也是猎头顾问的核心能力。一般来说，招聘一个人，除了应届生，主要是看他做过什么事，就知道他未来能做什么事。
做好清晰的职位分析能够让客户对你更加信任和肯定。下面我们一起来看看猎头公司资深猎头顾问是怎么做职位分析的？
一、了解工作地点
在进行所有的深入了解之前，有些基础的细节其实也需要提前沟通，工作地点包括所在城市及具体的工作地址。一方面要确认候选人是否需要异地转职，一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等，所以要先确定好。
另外，还要向企业问清楚该岗位是否需要出差，出差的周期和地点等。有些候选人因个人原因不接受出差安排，明确这点可以帮助猎头快速的筛选合适的人选。
如果涉及到异地的职位，有的候选人会说地点无所谓，在北京或者上海都没关系，关键是做什么。针对这一类候选人，建议进一步细问，因为我们要将心比心去看看他的话真假。
二、明确职位的必备条件
很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛选合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求：
a.学历要求
985、211或本科（一般来讲，985、211的同学很容易中标，很多企业都偏好）；
b.年龄范围
比如有的职位必须得是30岁以上的人（年龄这块也很重要，很多企业不要40岁以上的人）；
c.必备的条件
技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等；
同时猎头还需要确认下职位的优选条件，明确必备条件是否可以在达到优选条件时放宽，如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。如果企业要求特别苛刻，猎头应问下具体原因，这样方便找人。针对这点，猎头一定要知道哪些是最核心的优先条件或者职位的必备条件，这样就能知道那些能放宽，那些是不能放宽的。
d.系统筛选
猎头顾问确定了企业对岗位的要求后，从大量简历中寻找符合要求的候选人往往会耗费大量时间，所以很多顾问会利用猎头管理系统的帮助，快速分析职位，智能匹配符合要求的候选人。
