工作职责： 1、进行潜力人才的开发，并完善潜力人才储备体系； 2、负责人员能力测评、职位分析及职业规划； 3、培训项目的组织实施。

职位要求： 1、熟悉人才开发和培训的相关理论、工具及方法； 2、熟悉能力评估的相关理论、工具及方法； 3、掌握数据分析的相关理论、工具及方法； 4、具备课程开发或培训项目组织实施经验； 5、熟练使用办公软件； 6、有咨询顾问公司工作经验者优先。